Agissez efficacement sur la qualité de vie au travail

Améliorer durablement l’épanouissement et l’engagement de vos talents, n’a jamais été aussi simple !

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+ de 100 prestataires à impact à retrouver sur notre plateforme pour vos besoins ponctuels, récurrents et permanents

La solution de référence qui simplifie la mise en place de vos actions QVCT

Notre démarche vise à combiner performance et bien-être des salariés

La solution de référence qui simplifie la mise en place de vos actions QVCT

Notre démarche vise à combiner performance et bien-être des salariés

1

Prendre de la hauteur

Analyse et stratégie

1. Prendre de la hauteur

Analyse et stratégie

Un accompagnement pour analyser la qualité de vie de votre entreprise, comprendre vos collaborateurs en leur donnant la parole et planifier votre stratégie sur l’année.

Mieux comprendre les besoins fondamentaux de ses salariés, c’est mettre en place une politique QVCT plus efficiente !

2

Agir concrètement

Actionnez vos initiatives QVCT

2. Agir concrètement

Actionnez vos initiatives QVCT

Accédez à notre marketplace de prestations réalisées par des startups à impact, réservez votre partenaire en toute simplicité et déléguez-nous toute la gestion.

Pour réussir à rester productif, efficace et se concentrer sur ses missions essentielles, l’une des solutions est la délégation.
Déléguer vous fera gagner du temps et de l’argent.

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Rester agile​

Retour et bilan

3. Rester agile

Retour et bilan

Tirez les enseignements de vos actions et ajustez-les pour améliorer durablement l’épanouissement et l’engagement de vos collaborateurs.

Analysez les KPIs de la qualité de vie au travail pour ajuster vos actions.

Le bien-être au travail un atout pour la productivité,
la performance et la fidélisation des salariés.

Le bien-être au travail un atout pour la performance et la fidélisation des salariés.

L’entreprise doit jouer son rôle social et environnemental.
Les sujets comme l’égalité homme/femme ou l’écologie sont de véritables enjeux pour les entreprises aujourd’hui.
En traitant ces sujets, l’entreprise travaille également sa marque employeur et attire les meilleurs talents !

51% des travailleurs déclarent ne pas vouloir travailler pour une entreprise qui n’a pas d’engagement social ou environnemental fort.*

*Cone communications, 2020

L’épanouissement dans le travail a un impact direct sur notre bien-être. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que la santé au travail sont donc des enjeux phares dans la gestion actuelle des ressources humaines.

Si les employés ont accepté que la vie privée et professionnelle s’entremêlent, les entreprises ont un rôle majeur à jouer pour conserver l’équilibre !

50% des salariés se sentent stressés dans l’exercice de leurs fonctions, ce qui a un effet direct dans leur vie privée.*

*Diot siaci, 2022

L’employeur a l’obligation de veiller à la santé et la sécurité de ses travailleurs au travers notamment d’actions de prévention des risques professionnels, d’actions de formation ainsi que d’un document unique d’évaluation des risques (DUER).

Les entreprises sont fortement encouragées à mener des politiques QVT favorisant de meilleures conditions de travail des salariés par les Accords Nationaux Interprofessionnels du 19 juin 2013, intitulé “Vers une politique d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de l’Egalité Professionnelle”.

Le turn-over est un phénomène naturel motivé par l’envie de nouveauté et de progression. 
Mais il en va différemment lorsque ce turn-over s’effectue à un rythme (trop) soutenu.

Le turn-over démotive et il coûte aussi très cher aux entreprises.
Le coût de remplacement d’un salarié est l’équivalent de 6 à 9 mois de salaire !* 

Votre taux de turnover est élevé dès lors qu’il atteint ou dépasse les 15%

*Cabinet Momen
Le calcul : [(Nombre de départs sur l’année en cours + le nombre d’arrivée) /2] / Effectif au 1er janvier de l’année en cours.

Nous savons tous que l’engagement est le facteur numéro 1 de la performance d’une entreprise.
La baisse de l’implication peut être liée à une perte de sens et une remise en cause des valeurs du travail, un manque de reconnaissance, une rémunération insuffisante, une absence de soutien et de considération…

Il devient ainsi primordial d’être à l’écoute de ses collaborateurs afin de repérer les signes et d’agir !

14 310 euros par an, c’est le coût du désengagement et de la non-disponibilité par salarié en 2020*

*IBET, 2020

L’absentéisme est en constante augmentation depuis 5 ans.
Il existe un véritable lien entre l’absentéisme et les conditions de travail, il est donc nécessaire de prévenir avant que cela survienne !

4 059€, c’est le coût moyen de l’absentéisme par an et par salarié.*

*Institut Sapien, Nov. 2018

Agir à 360° sur la qualité de vie au travail

Réservez vos prestations QVCT en 3 clics

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Se rapprocher

Culture d’entreprise & sentiment d’appartenance

Team building . Ateliers . Afterwork . Welcome Pack

S'engager

Mettre en place des initiatives RSE

Atelier de sensibilisation . Services de recyclage . Prestataires responsables

Se former

Formations & développement

Conférences . Formations . Cours 

Se détendre

Psychologiquement & physiquement 

Cours de sport . Ateliers méditation . En cas sains

Se sentir bien

Son espace de travail

Ameublement . Décoration . Fournitures

Se libérer

Services pour faciliter son quotidien

Conciergerie . Achats 

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Renée

Votre solution QVCT en 3 points

Une méthodologie efficace

Se focaliser sur la data : impliquez et comprenez vos collaborateurs tout en évoluant avec eux.

Des prestations qualifiées
et certifiées

Nos prestations sont réalisées par nos ambassadeurs à impact. Ils sont sélectionnés, testés et validés par nos soins.

Une solution simple, rapide
et sécurisée

Recherchez, sélectionnez et gérez en toute simplicité vos prestataires en adéquation avec votre stratégie.

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Agir pour vos salariés avec la solution Renée

Ils en parlent mieux que nous !

Agir pour vos salariés avec la solution Renée

Ils en parlent mieux que nous !

Cetap

« L’offre Renée nous a permis de mieux comprendre nos salariés et de structurer notre démarche QVT! »

Protelec-Bat

« Avec l’accompagnement Renée, nous avons mis des premières actions en place pour travailler la qualité de vie de nos salariés !
Une solution très bien adaptée aux jeunes structures. »

UDSM

« Avec Renée et notre chef de projet dédié nous proposons des prestations qui correspondent à nos collaborateurs ! Les sensibilisations que nous mettons en place régulièrement sont très appréciées par les équipes (notamment celle autour du dos). »

Prêt à passer à l'action efficacement et facilement ?

Nous sommes à votre disposition pour échanger sur vos enjeux, besoins et stratégie.

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